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欧泉美业企业文化——不忘初心,砥砺前行

发布日期:2018-08-26 16:31:03 来源:澜菲妮丝 作者:阿花
摘要: 俗话说:三流的企业靠生产,二流的企业靠营销,一流的企业靠文化。 欧泉美业在美业市场23年了,这期间,和我们同步崛起的品牌现在很多都不见了踪影,而我们还在不断发展壮

 俗话说:三流的企业靠生产,二流的企业靠营销, *的企业靠文化。

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欧泉美业在美业市场23年了,这期间,和我们同步崛起的品牌现在很多都不见了踪影,而我们还在不断发展壮大。我相信,这不是靠的某个人的力量,也不是公司有多少的营销人才,而是企业文化的力量在不断吸引并聚集着一群有着同样梦想的人们。

三年前,我在武汉。那时候的我还未大学毕业,阴差阳错,我来到了欧泉。三年的时间,我在这里成长、历练,有过挫折的眼泪,也有过喜悦的笑颜。

三年前,我跟所有来到公司的新员工一样经历着自己的 *份工作,对公司有着各种的不理解。我不明白为什么一个公司的制度可以冗杂到这个地步,我也不明白为什么公司有这么多大大小小的成长金要交。从衣着打扮到沟通技巧,好像这些大大小小的制度把我们变成了一个模板化的人物,但现在,我能够理解这些。一个公司,不像一个小小的团队,一个人尚且不能兼顾十几、二十多人的团队,更何况一个公司要领导的是好几百人的团队。制度的存在是为了让我们的日常工作能够在协调中更加顺畅,让整个公司的运作更加良好。

我相信,每个人选择一份工作的理由可能都不一样,每个人离开或者留下来都有这样那样的缘由,但对我来说,我依然坚持在这里,只是因为我对这里还有认同感,还有值得我感恩的理由和奋斗的目标。

我曾经无数次对来到公司的新水滴说一句话:欧泉,真的是一个很好的历练平台。

正如企业文化中所说的:负责任地培养历练后来者,这不仅是存在于我们企业文化中的一段话,更是实实在在渐行在公司每一个水滴身上的一种行动、一种力量。正是这种力量,让我们不断前行,让我们的企业越来越好。

来到公司的水滴,大部分都是没有什么工作经验,或者说在入职之前对自己的岗位了解并不多的水滴。拿我们网络部来说,客服、编辑、SEO、SEM、设计,我们每个人都在慢慢了解公司的同时将自己融入进去,把我们的审美和价值观慢慢与公司链接起来,找到一个平衡点,让自己成长,直到能够真正承担起更多更大职责的那 *。

有一位在公司已经呆了十多年的领导曾经给我分享过这样一个故事:以前我们公司有一位水滴,没怎么上过学。之前所做的工作也都是社会上一些比较底层的工作,刚进公司的时候他连手机都不会用,更不用说给客户打电话。那时候,那位领导负责亲自带这样的一位水滴。她把自己家换下来的手机拿来给那位水滴用,一步步教他怎么用手机打电话,发短信,跟客户沟通,做客情。谁都不曾想到,就是这样一位水滴,后来在公司成为了一位销售奇才、升了主管,做了经理,在公司不断发展。

在欧泉,我们每个人都有收获。

在集团公司,曾经有一位售后客服老师,刚进公司的时候没有任何的工作经历,以前也一直在家里做一个家庭主妇。也许跟很多年轻人相比,她的学习能力,她对新事物的接受程度都不如我们,但是她在公司领导的培养下,变成了现在集团公司内部一名优秀的售后客服老师,她在公司,也快要十年了。在集团公司内部,这样的事例其实很多很多,天生就聪慧的毕竟是少数人,大多数人都要经过不断的努力和付出才能得到自己想要的东西。

在场的有多少人在刚进公司的时候就是一张白纸,而如今变成了自己岗位的翘楚者,这就是欧泉带给我们的成长。在很多其他的企业,我相信很少会有我们这样的学习氛围,不懂可以教,不会可以慢慢来。只要踏踏实实在公司历练,不怕没有晋升的空间和机会。我们的领导,愿意包容我们偶尔的小脾气,愿意教给我们工作的经验和技巧,愿意在生活和工作中给我们时间,让我们成为更好的自己。这样的公司,这样的领导,这样的氛围,离开欧泉,其实并不多见。

也许现在的我们还有怀疑,还有犹豫,还有很多的不理解,但是没关系。时间会证明,我们每个人来到欧泉,不管今后是否依然在这里,你会感谢这一段时光的成长和历练。

这里有一支勤奋向上,敢于负责的学习型团队。身为员工要带着感激之情对待所有的前任,因为有了他们的贡献,欧泉美业才有今天的基础,才能站在前人的肩膀向上攀登。

每一个人要善待后来者,负责任的培养、历练后来者,他们是欧泉美业的未来,我们每一位所做的工作都只是企业长河的一个片断,每一位员工都有义务对未来负责。我们每个人都在这里重新认识自己,定义自己,找到自己的价值。我也希望今后能与各位一起见证我们集团公司在每一位水滴的努力下,成功上市的那一刻。

我的演讲完毕,谢谢大家!

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