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美容院人才流失严重怎么办?

发布日期:2018-07-02 16:10:11 来源:澜菲妮丝 作者:阿花
摘要: 美容院的人才流失是每一位美容院的老板所困惑的,很多美容院的美容师都会选择去自己有比较高的收入的地方,或者是选这择自己出去自行创业,那么,我们要怎么样来防止美容院

 美容院的人才流失是每一位美容院的老板所困惑的,很多美容院的美容师都会选择去自己有比较高的收入的地方,或者是选这择自己出去自行创业,那么,我们要怎么样来防止美容院的顾客流失的呢?

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要是我们的美容师的态度坚决的话,我们又不能用合适的理由留住我们的顾客的话,那么这个就说明这个美容师是真的不想要在留在我们的美容院,要是美容院里面有这样的人的话,那我们就要坚决的去辞退,要是在团队里面,经常和其他的美容师抢顾客的话,这种美容师也是可以辞退的了。

那么怎么去防止美容师的流失呢?美容师是我们的朋友,是我们的兄弟姐妹,相信只要我们真心的去对待我们的美容师的话,相信我们的美容师也是不会离开美容院的。现在的美容师担心的就是美容院的环境不好,顾客少,收入低,还有比较重要的一点就是美容院的老板太过于苛刻。美容院老板担心的问题确是美容师的人品,技术,还有美容院客源等。

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可是我们老板要找的问题应该是美容院的环境怎么样,店里的位置怎么样,还有美容院的营销问题等等这些都是美容院的老板要解决的问题。并且老板的脾气秉性可能会直接的影响到美容院美容师的忠诚度,所以在美容院里面,我们可以采取情亲化的管理方式,并对与表现好的美容师进行重点培养,这样的话可以帮助自己未来开分店大小铺垫。

还有就是美容院的制度上面,美容院的制度的话我们的可以采用激励的制度,这个激励的制度的话,我们并不是说就拿美容师的业绩相比,要是我们拿着美容师业绩相比的话,只会让美容院的美容师越来越少,要是只是简单的奖罚的话,会使得美容院的质量下降。所以对于美容院的美容师的激励制度的话,对于业绩好的,我们可以进行一个口头表达,尽量少的进行金钱的表达,对于业绩没有那么好的,我们可以多暗中鼓励,这样的话可以帮助我们更好的留住人才。

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